MOST POPULAR
Latest News
Employee Relations

Mengasah Benih Leadership

Selalu ada kekuatan besar di balik perjalanan orang-orang sukses. Misalnya, Firmanzah, Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia (FEUI) yang merupakan dekan termuda di Indonesia dan Arief Daryanto, Direktur Sekolah Manajemen dan Bisnis Institut Pertanian Bogor (MB-IPB). Bagaimana pandangan mereka tentang kepemimpinan? Dalam perbicangan santai di ruang kerjanya di lantai 2 Kampus FEUI Depok dengan Majalah Human [...]

Employee Relations

Merajut Komitmen Bersatu Serikat Pekerja Media

Di Indonesia saat ini beroperasi ribuan media massa, baik cetak, radio, televisi, maupun online dengan jumlah tenaga kerja besar. Sayangnya, hanya sedikit yang memiliki organisasi Serikat Pekerja. Seberapa perlukah Serikat Pekerja ini? Untuk kesekian kalinya beberapa aktivis Serikat Pekerja (SP) media massa melakukan pertemuan. Terakhir di gedung Yayasan Tenaga Kerja Indonesia (YTKI), Sabtu 25 [...]

Employee Relations

Alternative Dispute Resolution (ADR) Penyelesaian Sengketa melalui Mekanisme di Luar Pengadilan

Cara perusahaan menyelesaikan sengketa melalui jalur peradilan seringkali menguras tenaga, waktu dan tentu saja biaya. Publikasi media yang berlebih sebagai imbasnya, nyatanya justru tidak banyak membantu. Padahal ada cara yang gampang dilakukan. Apa itu? Adanya sengketa dalam perusahaan memang tidak ada yang mengundang. Namun jika masalah itu muncul, toh tak perlu ditakuti atau dihindari. Cara bijaknya, [...]

Employee Relations

Social Network Analysis untuk Mendeteksi Penyakit Perusahaan

Social Network Analysis (SNA) diyakini dapat membantu perusahaan mendeteksi sumber masalah. Dengan begitu, manajemen dapat menemukan solusi yang tepat untuk mengatasinya. Wahyudi baru beberapa minggu bergabung di suatu perusahaan. Namun, ia mengamati bahwa karyawan di tempatnya bekerja sulit mencapai key performance indicator (KPI) yang baik. Ia juga merasakan bahwa teamwork di perusahaannya sangat lemah. Melihat kondisi [...]

Employee Relations

Kisruh Perusahaan Tidak Selalu Karena Hubungan Industrial

Siapa bilang konflik di perusahaan muncul semata-mata karena hubungan industrial? Ada sebab lain seperti salah menyikapi perbedaan serta perasaan suka atau tidak suka di antara sesama karyawan. Bagaimana menyikapi perbedaan karyawan? Seorang pegawai di perusahaan besar tiba-tiba mengajak teman-temannya untuk melakukan demonstrasi. Ia mengaku tidak puas dengan kinerja direksi dan berupaya mengumpulkan karyawan sebanyak-banyaknya untuk membantunya [...]

Employee Relations

Menunda Ekspansi Tanpa Merumahkan Karyawan

Berhenti ekspansi tak seharusnya membuat manajemen kemudian merumahkan karyawannya. Inilah yang dilakukan PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk. Strategi HR apa yang dilakukan agar karyawan tetap memiliki semangat tinggi di tengah pengetatan pengeluaran?