MOST POPULAR
Latest News
Events

Workshop Survei Kepuasan & Keterlekatan Pekerja

BENARKAH PEKERJA yang puas dapat berkinerja lebih baik? Apa bedanya kepuasan (statisfaction) dengan keterlekatan (engagement)? Bagaimana cara mengetahui apakah pekerja yang ada sekarang ini sudah statisfied atau sudah engaged atau belum? Bagaimana mendesain survei kepuasan dan keterlekatan pekerja yang efektif? Bagaimana cara gampang menangani angka-angka hasil survei? Mengapa menggunakan SKKNI (Standar Kompetensi Kerja Indonesia) sebagai acuan? Apa hubungannya dengan Masyarakat Ekonomi ASEAN? Temukan jawabannya di sini.

Events

MENDONGKRAK KINERJA: Efektivitas Performance Coaching

MENDONGKRAK KINERJA: Efektivitas Performance Coaching Pendekatan Hard & Soft Competency Berdasarkan SKKNI MSDM KepMenakertrans 307/ 2014 Kode Unit Kompetensi: M.701001.061.01

Events

THE 7th INDONESIA HR SUMMIT 2015

WELCOME TO THE 7th INDONESIA HR SUMMIT 2015 "Shaping Strong Organization Capability to Sustain Harmonious Industrial Relations in The World's Business Turbulence" 8 – 9 SEPTEMBER 2015 At TENTREM HOTEL YOGYAKARTA

Events

Merumuskan KPI Individu & Evaluasi Penilaian Kinerja

Merumuskan KPI Individu & Evaluasi Penilaian Kinerja (Pendekatan Hard & Soft Competency) Berdasarkan SKKNI MSDM KepMenakertrans 307/ 2014

Events

KONGRES NASIONAL IV ASSESSMENT CENTER INDONESIA 2015

Tahun ini Perkumpulan Assessment Center Indonesia (PASSTI) kembali menggelar Kongres Nasional ke IV Assessment Center Indonesia dengan tema “Assessment Center dan Pengembangan Manusia – Salah Satu Langkah Menuju Indonesia Maju” di The Trans Grand Ballroom, The Trans Luxury Hotel, Bandung, Jl. Gatot Subroto No. 289, Jawa Barat 40273, Indonesia

Events

MENYUSUN JOB DESCRIPTION

MENYUSUN JOB DESCRIPTION (Pendekatan Hard & Soft Competency) Berdasarkan SKKNI MSDM KepMenakertrans 307/ 2014