Lebih Jauh tentang Social Recruiting Survei 2011

ARTIKEL ini menjadi bagian dari dua tulisan sebelumnya, yakni Infografik: 2011, Social Recruitment Meningkat Drastis dan Survei 2011: LinkedIn, Rajai Social Media untuk Rekrutmen. Berikut ini penjelasan dari survei tersebut.

 

89% dari perusahaan-perusahaan di AS akan menggunakan sosial network untuk melakukan perekrutan karyawan.
Berdasarkan persentase perusahaan-perusahaan di AS yang menggunakan social networks atau social media untuk perekrutan karyawan, hasilnya menunjukkan sebanyak 80.2% mengatakan “ya”, 10.5% mengatakan “tidak”, 8.7% mengatakan “baru akan merencanakan penggunaan sosial media di tahun ini”, dan yang mengatakan “tidak tahu” sebanyak 0.6%.

 

Pertumbuhan secara signifikan yang terjadi dalam perekrutan sosial sejak tahun 2009.
Menjawab pertanyaan apakah Anda atau perusahaan Anda menggunakan sosial networks atau sosial media untuk mendukung upaya perekrutan, hasil survei memperlihatkan pertumbuhan yang signifikan dalam bidang perekrutan melalui social networks atau social media terjadi pada tahun 2009 sampai dengan 2011. Pada tahun 2009 yang sudah melakukan proses perekrutan melalui social networks sebanyak 68% dan sebanyak 13.7% baru berencana akan memulainya di tahun tersebut. Di tahun 2010 proses perekrutan melalui social networks naik menjadi 73.3% dan yang baru berencana akan memulainya di tahun tersebut menurun menjadi 9,3%. Pada tahun 2011 yang sudah sudah melakukan proses perekrutan melalui social networks sebanyak 80.2% dan yang baru berencana akan memulainya di tahun ini sebanyak 8.7%

Sosial media mana yang Anda gunakan untuk merekrut?

Pada tahun 2011 sebanyak 87% menggunakan LinkedIn (2010:78%), Facebook sebanyak 55% (2010:55%), dan Twitter sebanyak 47% (2010:45%). Ini berarti, penggunaan LinkedIn, Facebook dan Twitter selama 2011 meningkat. Sementara channel Blog dan YouTube menurun, di mana Blog kini hanya digunakan sebanyak 16% (2010:19%), dan penggunaan YouTube sebanyak 12% (2010:14%).  Kesimpulannya adalah sebanyak  64% yang menggunakan dua atau lebih  social networks untuk  perekrutan karyawan dan 40% menggunakan tiga atau lebih social networks untuk proses perekrutan karyawan.

 

Sosial media efektif dalam merekrut, bahkan 2/3 telah berhasil direkrut melalui sosial networks.

Menjawab pertanyaan apakah Anda berhasil merekrut seorang calon melalui jaringan sosial hasil survei menyebutkan sebanyak 63.6% mengatakan “ya” untuk merekrut kandidat melalui social networks, sedangkan sisanya 36.4% mengatakan “tidak” untuk merekrut kandidat melalui social networks. Selama 2010, ada sebanyak 58% yang berhasil direkrut melalui social networks.

 

95% melaporkan bahwa mereka telah direkrut melalui LinkedIn.

Temuan menarik dari survei ini adalah, adanya pengakuan dari para karyawan dalam menerima pekerjaan atau dipekerjakan melalui social network:

1)      94.5% berasal dari LinkedIn

2)     24.2% dari Facebook

3)     15.9% dari Twitter

4)     3.1% dari blog.

Talent terbaik masih berasal dari Refferals dan social media. Berikut ini sumber-sumber yang dapat mewakili kualitas tertinggi dari calon karyawan berdasarkan skala 10:

  1. Refferals (8.6)
  2. Internal transfers (8.2)
  3. Sumber langsung (7.8)
  4. Social networks (7.0)
  5. Situs karir perusahaan (6.8)
  6. Pihak ketiga atau perusahaan pencari (6.4)
  7. Rekrutmen di kampus (6.4)
  8. Papan pekerjaan (6.1)
  9. Optimisasi mesin pencari (6.1)

Bagaimana Anda menggunakan profil online dari kandidat?

1)      45.1% yang selalu mencari profil online

2)     29% yang terkadang atau sesekali melakukan pencarian profil online

3)     13% yang tidak memeriksa sama sekali

4)     12.9% yang melakukan tinjauan kepada calon kandidat jika calon kandidat menyediakan profil online.

Kesimpulannya pada tahun 2010 terdapat 32% perusahaan yang selalu mencari calon profil dan di tahun 2011 meningkat menjadi 45% yang selalu mencari calon profil.

 

Membandingkan rekrutmen melalui refferals dengan sumber lain, menghasilkan output:

  1. Sesuai dengan budaya perusahaan dan nilai-nilai yang lebih baik (69.8%)
  2. Proses perekrutan yang lebih pendek (66.8%)
  3. Less expensive to recruit (51.2%)
  4. Kepuasan manager lebih tinggi (40.3%)
  5. Durasi kerja yang lebih lama (39.1%)
  6. Kualifikasi yang lebih baik (35.7%)
  7. Waktu untuk produktivitas yang lebih pendek (27.9%)

 

2/3 dari perusahaan-perusahaan di AS mengekspektasikan rekrutmen di tahun mendatang akan meningkat.

1)      25.3% mengatakan meningkat secara signifikan

2)     41.4% mengatakan agak meningkat

3)     23.6% mengatakan hampir sama

4)     6.5% mengatakan berkurang

5)     3.2% yang tidak tahu

Berapa lama Anda pikir karyawan baru anda rata-rata akan tetap di perusahaan?

1)      6 bulan atau kurang (0.9%)

2)     1 tahun atau kurang (4%)

3)     18 bulan atau kurang (6.7%)

4)     2 tahun atau kurang (19.8%)

5)     3-5 tahun (47.7%)

6)     lebih dari 5 tahun (13.7%)

7)     Tidak tahu (7.3%)

Sebanyak 1/3 perusahaan mengharapkan karyawan baru rata-rata untuk tinggal 2 tahun atau kurang.

 

Apakah anda saat ini berencana untuk merekrut karyawan dari kompetitor?

1)      46.7% melakukan perekrutan dari pesaing

2)     14.3% baru akan berencana untuk melakukan perekrutan dari pesaing

3)      16.4% menyatakan tidak akan merekrut dari pesaing

4)     22.7% menyatakan tidak mengetahui.

 

Seberapa pedulinya anda terhadap pesaing yang merekrut karyawan anda?

1)      4.8% tidak peduli sama sekali

2)     16% sangat tidak peduli

3)     22.2% sedikit peduli

4)     18.5% sangat perihatin

5)     38.5% agak khawatir

 

Berikut ini jawaban langkah apa yang perlu Anda lakukan untuk bersaing dengan pengusaha lain?

1)      Merekrut kandidat pasif (57.8%)

2)     Manfaat yang lebih baik (54.3%)

3)     Fleksibilitas jam kerja (46.6%)

4)     Kompensasi yang lebih tinggi (29.8%)

5)     Pilihan untuk bekerja jarak jauh (29%)

6)     Proses rekrutmen yang lebih cepat ( 26.5%)

 

Demografi responden: Employer dan Job Role

Jenis organisasi apa yang anda lakukan di tempat kerja anda?

1)      Recruitment agency (12.4%).

2)     Self, independent, contractor, consultant (5.8%).

3)     Employer (81,7%)

 

Apa peran Anda di perusahaan Anda?

1)      Recruiting, Staffing (45.8%)

2)     Human resources (30.0%)

3)     Executive (11.8%)

4)     Consultant (4.5%)

5)     Hiring Manager (4.1%)

6)     Lainnya (3.7%)

 

 

Demografi responden: Company size & Industry

Di bidang industri apa Anda bekerja?

1)      Perangkat Lunak, Teknologi, Internet (25.3%)

2)     Layanan (17.8%)

3)     Kesehatan (13.1%)

4)     Keuangan, Asuransi, Real Estate (10.6%)

5)     Manufaktur (8.7%)

6)     Retail, Grosir (4.5%)

7)     Pendidikan (4.0%)

8)    Pemerintah (4.0%)

9)     Nirlaba (3.9%)

10) Transportasi (2.5%)

11)  Komunikasi, Utilitas (2.1%)

12) Lainnya (2.1%)

13) Konstruksi (1.4%)

 

Prosentase perusahaan responden yang memiliki jumlah karyawan:

1)      1-100 karyawan  (26,9%)

2)     101-1.000 karyawan  (34,5%)

3)     1.001-5.000 karyawan  (18,9%)

4)     5.000+ karyawan  (19,7%)

Penulis: Team @portalhr

Sumber Survei: Jobvite

 

Tags: ,